靜止的風

新夥伴是個荷蘭帥哥研究生，金髮碧眼，其實已經來了兩個月了，名字也跟一般的荷蘭人一樣落落長很難唸，姑且叫他G先生。

G先生是大官後裔，研究所的program要求必須有半年的工作經驗方可畢業，於是透過他在和我們Joint Venture P大公司的Uncle老闆，向我們的大老闆爭取到了這個來台灣公司工作的機會。某一天，老闆接到了大老闆的電話說有個老外研究生要來我們這裡，再一天，同事去接機。G先生就開始坐在我的旁邊，開始了在台灣半年的生活。

剛開始的時候，老闆不知道要叫他做什麼，只好幫他安排訓練計畫，丟給各個部門幾天的時間，讓他了解組織的運作，等全部都輪過一遍之後，老闆還是不知道要叫他做什麼，因為他沒有工作經驗，半年的時間又實在太短，不會說中文也很難跟很多單位溝通，只好讓他自己在旁邊整理自己的論文資料，每天說是來上班，其實是給他一部電腦，讓他做自己的事情。

也許是同年紀的關係，G先生每天看到我都很快樂的跟我打招呼，下班的時候也會跑來跟我說些五四三然後道再見。我也很懶，不像以前對外國客戶事必躬親，從沒有帶他出去玩，只是偶而搜尋一些台灣的英文旅遊資訊寄給他，或是丟破報給他看。揣摩一個外國人來到台灣需要些什麼，這才發現台灣到底還不是一個English-friendly的地方，官方英文網站資訊常常錯誤或是沒有更新，老外可以了解台灣資訊的地方，真的太少了。

G先生和我聊到，覺得亞洲經驗很是寶貴，所以當初選擇來此半年。兩個月來我看他用心入境隨俗，聽到中文一定問怎麼說學著講，跨年時熱心向我們打聽跨年節目，和我們一樣去光華商場殺價買NB，帶著遠來的女友去太魯閣玩，這幾個月他過的多彩多姿。唯讀在工作方面，總覺得老闆假客氣真敷衍的態度沒辦法讓他真正學習到什麼，同事們總是開玩笑他是P大公司未來總裁，不可怠慢，但是除了噓寒問暖之外，他是否得到了真正想要的寶貴工作經驗呢？

也許我是多慮了。看到同齡卻背後有山的G先生和我截然不同的待遇，對P公司未來總裁的養成過程而言，也許這半年，不過是跨越文化藩籬的第一步吧。