靜止的風

昨天和同事M 閒聊，談到對工作的熱情，令我驚訝的是過去十分有理想抱負的她說「想通了」，最近不久才結婚的她肩上落下的是更多對家庭的責任，對於工作，我們共同的心聲：「也不能說熱情不再，但要真正的實現理想，好大的一步呀。」

我忍不住想到前幾天在羊男實驗的咖啡館看到的這篇文章，「對！我們太強！」網路與資訊發達帶來的進步是我們身上的武器，對於這點我身有同感，卻不免替故事中的「工作怯志者」學弟感到悲哀，事實上，不只還未踏入職場的「工作怯志者」，整個職場環境裡也都充斥著「工作怯志者」，太多的豬頭老闆用種種的手段扼殺了年輕人的夢想，因為當年豬頭老闆們也不是靠「能力」這麼爬上去老闆的位置的，有所體認後，最好的狀態下只剩下「自信」猶存，但「熱情」不再！

靠著「我們太強」的自信能掙得什麼？知道自己要的是什麼？坦白說我還是不知道，大學畢業就無所畏懼出來闖蕩的我，不要碰到小人背地捅一刀就算萬幸，還能談到什麼發揮理想所長？理想遭豬頭老闆扼殺無法發揮的狀況哪個上班族不是習以為常，企業管理中開放授權文化的重要性永遠只是口號？

試問一下，身邊中哪個上班族朋友，再過了工作蜜月期後真的存在對工作的熱情？就算有也是少數得到好老闆給予發揮空間的幸運兒，這難道還是個人自身能力的問題？多少原先有理想抱負的人，不是埋沒了自己的才能甘於屈就，就是在層層受挫後失去了原先的熱情。那些教人「樂在工作」「對工作有熱情」的書，實在都應該丟到垃圾桶去。

當熱情不再，被包裝成有趣的具發展潛力的工作，就很實際的還原為原來的面貌，變成為五斗米折腰的生活。生活中本來就有太多美好事物值得去追尋、有太多令人掛心的責任值得分心，轉移對工作的「熱情」，是多麼的理所當然與輕而易舉。

所以，熱情，最後剩下什麼？

哈哈，什麼都不剩囉。其實，這也是人性。嘿，還不快買大樂透去。